Мильковский районный суд, встал на защиту беременной женщины, уволившейся по собственному желанию, до того как она узнала, что беременна.

Истец работала в организации, которая занимается предоставлением жилищно-коммунальных услуг. Спустя три года работы она решила уволиться и написала заявление на увольнение по собственному желанию, однако через полтора месяца, на приеме у врача она случайно узнала, что находится на шестом месяце беременности.

Узнав об этом, истец обратилась к работодателю с заявлением о восстановлении ее на работе, так как когда она увольнялась, о своей беременности она не догадывалась, иначе бы не увольнялась. Работодатель ей отказал, и будущая мама обратилась в суд.

Рассматривая спор, суд исходил из того, что в Российской Федерации охраняется труд, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства и детства.

Подача истцом заявления об увольнении, не может расцениваться как добровольное волеизъявление истца, так как на момент его написания, она не была осведомлена о своей беременности, а значит, в полной мере не могла осознавать последствия такого заявления, как для себя, так и для своего будущего ребенка.

Изучив материалы дела, сопоставив все имеющееся по делу доказательства, Мильковский районный суд принял решение о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении беременной женщины на работе и взыскании с работодателя заработной платы за все время, прошедшее с момента увольнения, что составило более ста тысяч рублей.

Решение суда вступило в законную силу.